反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

参考解析

解析：

相关考题：

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
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()反映了员工的工作岗位或技能的价值。 A.津贴B.绩效工资C.基本工资D.福利
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。 A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比
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()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
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( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
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()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
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(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
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()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制
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()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
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依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B、岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C、能反映员工的责任心、知识和技能的差别D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
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（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
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（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
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判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。A对B错
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单选题薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A大B小C相同D难以确定
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单选题（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利
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单选题（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A岗位薪酬制B绩效薪酬制C技能薪酬制D提成薪酬制
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单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
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单选题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C能反映员工的责任心、知识和技能的差别D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
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