麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征() 此题为判断题(对，错)。
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。() 此题为判断题(对，错)。
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效() 此题为判断题(对，错)。
绩效目标,绩效监控,绩效评价管理的资金只限于同级财政预算支出数。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的过程通常被看做是一个循环,这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。() 此题为判断题(对，错)。
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理过程须坚持持续的双向沟通,因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。() 此题为判断题(对，错)。
绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。() 此题为判断题(对，错)。
社区绩效管理的核心是绩效衡量。() 此题为判断题(对，错)。
社区绩效管理过程包括三个最基本的功能活动:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。
绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理与绩效考评无太大区别,只是称谓不同而已。() 此题为判断题(对，错)。
完整的绩效管理包括:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。() 此题为判断题(对，错)。
预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的全部内容就是绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。() 此题为判断题(对，错)。
根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( ) 此题为判断题(对，错)。
判断题绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。A对B错
判断题绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。A对B错
判断题绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。A对B错