效果最差的领导方式是()。 A.高定规和高关怀B.高定规和低关怀C.低定规和低关怀D.低定规和高关怀
效果最差的领导方式是()。
A.高定规和高关怀
B.高定规和低关怀
C.低定规和低关怀
D.低定规和高关怀
相关考题：
在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
下列哪项是肺癌的治疗原则A.化学药物治疗对小细胞未分化癌最敏感，鳞癌次之，腺癌治疗效果最差B.放射治疗小细胞未分化癌效果较好，腺癌效果次之，鳞癌最差C.化学药物治疗对小细胞未分化癌最敏感，腺癌治疗效果次之，鳞癌最差D.放射治疗鳞癌较好，小细胞未分化癌效果次之，腺癌效果最差E.化学药物治疗对腺癌治疗效果最敏感，鳞癌次之，小细胞未分化癌最差
菲德勒的权变领导理论的结论包括（）A．在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好B．在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好C．在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好D．在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务B．低组织、低关心人，领导效果最差C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围D．高组织、高关心人，领导效果最佳