职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。() 此题为判断题(对,错)。

职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

不属于职业倦怠的干预方法的是( )。

除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括()。A:内部干预B:外部干预C:团体干预D:组织干预

职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制B:做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C:对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E:提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

关于职业倦怠的说法,正确的是(  )。A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C.员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D.通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E.职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预

除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预

职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制B.做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E.提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

职业倦怠的干预方式包括个人干预和( )。A.组织干预B.团体干预C.开发干预D.领导干预

缓解教师职业倦怠的组织干预措施包括哪些?