通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。A．比率分析法B．回归分析法C．时间序列法D．主观判断法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列法D．主观判断法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法B:德尔菲法C:回归分析法D:时间序列分析法
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A.主观判断法B.回归分析法C.配对比较法D.时间序列分析法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
单选题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A时间序列法B回归分析法C比率分析法D主观判断法
单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
单选题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A主观判断法B回归分析法C时间序列分析法D配对比较法