通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。

A．回归分析法

B．比率分析法

C．时间序列分析法

D．定性分析法

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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法
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时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法B:回归分析法C:比率分析法D:时间序列法
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通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法
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根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法C．回归预测法D．专家预测法
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80、回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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