用人效能是指领导者()有关人员的能力和效果。 A:培训B:调配C:选配D:组织E:使用

用人效能是指领导者()有关人员的能力和效果。

A:培训

B:调配

C:选配

D:组织

E:使用

相关考题：

领导者可以从以下几方面来提高领导效能()。 A、提高领导者本身的领导素质和领导能力B、对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式C、掌握用人、用权和理事的领导艺术D、加强组织文化建设E、优化组织结构

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领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。 A：选配B：培训C：组织D：使用E：调配

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()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

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()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

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领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。() 此题为判断题(对，错)。

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()既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。A.领导效能B.领导效果C.领导目标D.领导效率

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领导者的个人效能最终应落实到组织的()上。A.时间效能B.用人效能C.办事效能D.整体贡献效能

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()是衡量领导者管理、利用时间的。 A时间效能B用人效能C决策办理效能D组织的整体贡献效能

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领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。A．领导目标B．领导结果C．领导效率D．领导效果E．领导效益

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