在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。 A职务评价B薪酬分级C薪酬结构设计D薪酬调查

在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。

A职务评价

B薪酬分级

C薪酬结构设计

D薪酬调查

相关考题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
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关于W寿险公司暴露出的第四种情况， 正确的说法是( )。①. 薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性②. 薪酬管理是 W 寿险公司的重要管理决策， 不应该过多地迁就员工的感受③. W 寿险公司在制定薪酬制度的过程中， 应当进一步增加决策的公开、 透明， 同时加强与员工在薪酬方面的沟通④. 针对这种情况， W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性A. ①、 ③B. ③、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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基本薪酬的决定部分有() A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
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42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）A．薪酬体系B．薪酬水平C．薪酬竞争力D．薪酬结构E．薪酬公平性
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薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？A．薪酬外部公平性或者外部竞争性B．绩效报酬的公平性C．薪酬内部公平性或者内部一致性D．薪酬管理过程的公平性
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