为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。
A．工作分析
B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
相关考题：
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
关于职位评价，下列说法正确的是( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查