改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

A．X理论

B．Y理论

C．ERG理论

D．期望理论

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假设如果环境良好的话,人们并不是不喜欢工作,而是视工作为游戏一般的自然。这一理论是( ) A .X 理论B .Y 理论C .z 理论D .需要层次理论
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假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
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西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
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知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
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西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。A.X理论B.Y理论C.X理论D.X-Y理论
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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以下群体激励理论中（）是属于行为改造理论。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．强化理论
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“人生下来就厌恶工作”是下列哪一理论的观点A．X理论 B．Y理论 C．Z理论D．A. 超Y理论
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“人类趋于天生懒惰，不愿多做工作”是（）的观点。A．X理论B．Y理论C．Z理论D．超Y理论
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