多选题从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划

多选题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。
A

长期规划

B

人力资源费用规划

C

中期计划

D

企业组织变革规划

E

短期计划


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A.2B.3C.4D.5

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

从内容上看,人力资源规划包括( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划

从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划

从规划的期限上看。人力资源规划可分为(  )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )A: 长期规划B: 中长期规划C: 中期规划D: 中短期规划E: 短期计划

人力资源规划从内容上看,可以区分为()A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划

从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划

从规划期限上看,()称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。

多选题从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划

多选题从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划

填空题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划