工作分析是人力资源管理的()。 A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书
最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
人力资源管理最为基础性的工作是( )。A.工作分析B.人员配置C.角色安排D.组织分解
既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书B任职规范C工作分析报告D工作说明书
岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
工作岗位分析的中心任务是（）A、写出工作说明书B、为人力资源管理提供依据C、改进工作岗位设计D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。A、工作识别B、工作分析日期C、工作概要D、履行职责E、工作规范
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A工作说明书B工作分析C人力资源规划D劳动关系管理
多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A对B错
单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A简历筛选B面试筛选C工作分析D工作描述
多选题工作岗位分析的中心任务是（）A写出工作说明书B为人力资源管理提供依据C改进工作岗位设计D位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述
多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（ ）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
填空题工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A工作分析B人员配置C角色安排D组织分解
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估