世界著名战略管理权威波特教授认为,制定竞争战略的本质,在于把企业与其所处的环境联系起来,因此,企业最关心的是其所在产业的()。 A、发展状况B、发展前景C、外部环境D、竞争状态
按在行业竞争中的不同地位,企业竞争战略包括( )。A.前沿地位上企业竞争战略B.衰落状态中企业竞争战略C.垂危环境中企业转变战略D.成长形势下企业上升战略
企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。 A、资源B、发展战略C、竞争环境D、价值链
如果竞争对手已采用差异性营销战略,企业应以无差异营销战略与其竞争。()
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:保持人员固定性C:与战略目标相适应D:保持适度流动性E:与内外环境相适应
制定企业人员规划的基本原则包括( )。A.确保人力资源需求B.与企业战略目标相适应C.与内外环境相适应D.与企业员工开发相适应E.保持适度流动性
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业员工开发相适应E:保持适度流动性
(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则
制定企业人员规划的基本原则包括( )。A.确保人力资源需求的原则B.与战略目标相适应的原则C.与内外环境相适应的原则D.与企业员工开发相适应的原则E.保持适度流动性的原则
()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:与企业员工开发相适应的原则E:保持适度流动性的原则
制定企业人员规划的基本原则包括( )。A.确保人力资源需求B.保持人员固定性C.与战略目标相适应D.保持适度流动性E.与内外环境相适应
制定企业人员规划的基本原则包括()A.确保人力资源需求B.与内外环境相适应C.与战略目标相适应D.保持适度的流动性E.保持数量的准确性
制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业绩效管理相适应E:保持适度流动性
企业竞争战略必须与其内外环境相适应,这被称为()A、战略目标问题B、战略规划问题C、战略适应问题D、战略发展问题
企业营销活动必须与其所处的外部和内部环境相适应,但营销活动决非只能被动地接受环境的影响。
开办药品经营企业必须具备与其药品生产相适应的厂房、设施和卫生环境。
企业采取稳定型战略,主要是因为企业的内外部环境稳定,企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。
人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真考虑的:()A、企业的研发部门B、竞争者C、供应商D、企业文化E、员工
为了科学地制定单位发展战略,必须注重()的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链
多选题制定企业人员规划的基本原则包括( )。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
单选题()分析是连接企业规划内外部环境的桥梁,使企业的内部能力和外部环境相适应。A企业现状调查分析B企业竞争力分析C企业价值链分析DSWOT分析
判断题企业采取稳定型战略,主要是因为企业的内外部环境稳定,企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。A对B错
判断题企业营销活动必须与其所处的外部和内部环境相适应,但营销活动决非只能被动地接受环境的影响。A对B错