企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()
企业信息化一定要建立在企业战略规划基础之上，以企业战略规划为基础建立的企业管理模式是建立（ ）的依据。A.企业战略数据模型 B.企业业务运作模型 C.企业信息系统架构 D.企业决策支持
企业的投资行为一般是受企业战略驱动，必须与企业的战略布局相匹配。（）
企业战略一般是受企业投资所驱动，企业的战略布局必须与之相匹配。（）
1．企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（ ）
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A．确保人力资源需求B．与企业战略目标相适应C．与内外环境相适应D．与企业员工开发相适应E．保持适度流动性
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业员工开发相适应E:保持适度流动性
制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业绩效管理相适应E:保持适度流动性
下列是人力资源规划的原则是（ ）。A.与内外环境相适应的原则B.合理安排、正确使用原则C.与企业战略目标相适应的原则D.能级层序原则E.优化配置原则
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略
下列说法，正确的是（）。A、财务管理模式必须与企业管理模式完全一致B、财务管理模式应当与企业管理模式相适应C、分权式财务管理模式有利于调动各方面的积极性和主动性，所以它优于其他两种模式D、集权式财务管理模式是一种落后的模式，任何企业都不应该选择这种模式
下列哪些属于人力资源规划原则？（）A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则
下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应
奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。A、经济效益B、工资标准C、企业战略D、管理模式
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。A、管理价值B、管理目标C、管理方式D、管理人员
多选题制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
单选题下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A企业文化必须以现有企业战略为基础B企业文化为企业战略提供成功的动力C企业文化是企业战略实施的关键D企业文化应适应和协调企业战略
判断题劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。A对B错
多选题企业的发展态势主要表现在哪些方面 ( )A企业规模B企业管理模式C企业成长阶段D企业战略水平E企业战略态势
单选题奖金标准必须与用人单位的()相联系，并随其而做出相应的调整。A经济效益B工资标准C企业战略D管理模式
单选题企业要适应不断变化的外部环境，就必须不断地调整企业的业务与产品，即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系，这就是（）。A企业战略计划的作用B企业战略计划的任务C企业战略计划的内容D企业战略计划
问答题与企业战略相适应的组织结构调整工作应包括哪些内容？