判断题传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。A对B错
判断题
传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。
A
对
B
错
参考解析
解析：
不是毫无联系而是相联系的
相关考题：
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A．招聘申请表B．岗位分析调查问卷C．加权招聘申请表D．自传式调查表
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。A 、 招聘申请表B 、 岗位分析调查问卷C 、 加权招聘申请表D 、 自传式调查表
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）A、测评目的、测评内容B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素C、测评目标、测评项目D、测评项目、测评指标
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）A、评分表法B、工作绩效书面描述法C、重要工作记录法D、设定目标法
（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
下列有关对素质测评表述不正确的是（）。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。A、可塑性B、表出性C、差异性D、综合性
下列与Access表相关的叙述中，错误的是（）A、设计表的主要工作是设计表的字段和属性B、Access数据库中的表是由字段和记录构成C、Access不允许在同一个表中有相同的数据D、Access中的数据表既相对独立又相互联系
单选题选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）A评分表法B工作绩效书面描述法C重要工作记录法D设定目标法
单选题同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。A可塑性B表出性C差异性D综合性
单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A建立员工素质的常模数据B建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D系统地记录测评与选拔结果
多选题下列有关对素质测评表述不正确的是（）A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据
单选题下列与Access表相关的叙述中，错误的是（）A设计表的主要工作是设计表的字段和属性BAccess数据库中的表是由字段和记录构成CAccess不允许在同一个表中有相同的数据DAccess中的数据表既相对独立又相互联系