在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。A、HRD过程中重视的是劳动者个体B、HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C、HRD过程中以人员素质为基本点D、HRD过程存在“拉关系”现象

在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。

  • A、HRD过程中重视的是劳动者个体
  • B、HRD过程中重视的是劳动者的内在素质
  • C、HRD过程中以人员素质为基本点
  • D、HRD过程存在“拉关系”现象

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《党章》规定，党选拔干部坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲。判断对错
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在干部工作中要坚持正派的公道的作风，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。( )
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共产党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持()。A.任人唯才B.任人唯亲C.任人唯德D.任人唯贤
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法家认为在治理国家时，应当（）A.任人唯贤B.任人唯亲C.远贤智，弃私议D.不尚贤，使民不争
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由“任人唯贤”冲破“任人唯亲”界限的是：()A.道家B.法家C.儒家D.墨家
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党选拔干部的原则是()。 A.德才兼备B.任人唯亲C.任人唯才
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在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于()。 A.HRD过程中重视的是劳动者个体B.HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C.HRD过程中以人员素质为基本点D.HRD过程存在“拉关系”现象
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正是科举考试标准的客观性，方从制度上堵住了“（）”之漏洞，比较有效地避免权贵者对制度的干扰。A、任人唯贤B、任人唯私C、任人唯亲D、任人唯公
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《党章》规定，党选拔干部坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲。
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违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A、因事设岗、因岗择人B、任人唯贤、择优录用C、量才录用、用其所长D、公平公开、竞争上岗E、因人设岗、任人唯亲
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以下哪种不是司马光批判的选拔人才的误区？（）A、任人唯亲B、任人唯贤C、门第优先D、制度紊乱
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下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A、以貌取人B、心胸狭窄C、任人唯亲D、过失偏见
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建立干部选拔任用纪实制度，坚决纠正任人唯亲、跑官要官等不正之风。
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什么是“任人唯亲”？
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任人唯贤，就是在选拔任用行政人员时，坚持德才兼备的标准，反对任人唯亲。
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下列不属于用人误区表现的是？（）A、任人唯贤B、任人唯亲C、任人唯派D、任人唯全
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唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A、竞争择优B、公开公平C、因事择人D、任人唯亲
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自控型班组建设，坚持“（）”的管理理念。A、以人为本B、任人唯贤C、任人唯亲
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法家认为在治理国家时，应当（）A、任人唯贤B、任人唯亲C、远贤智，弃私议D、不尚贤，使民不争
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“挥泪斩马谡”是（）思想最形象化的注解。A、辩证思维B、廉洁思想C、任人唯亲D、任人唯贤
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共产党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持（）。A.任人唯才A、B.任人唯亲B、C.任人唯德C、D.任人唯贤
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共产党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持（）。A、任人唯才B、任人唯亲C、任人唯德D、任人唯贤
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在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。A、HRD过程中重视的是劳动者个体B、HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C、HRD过程中以人员素质为基本点D、HRD过程存在“拉关系”现象
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单选题唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A竞争择优B公开公平C因事择人D任人唯亲
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单选题自控型班组建设，坚持“（）”的管理理念。A以人为本B任人唯贤C任人唯亲
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单选题法家认为在治理国家时，应当（）A任人唯贤B任人唯亲C远贤智，弃私议D不尚贤，使民不争
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问答题什么是“任人唯亲”？
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