影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。 A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
要从根本上减少货运装卸差错，该公司首先应该( )。A.采取严格的奖惩措施B.建立有效的质量体系C.对员工进行装卸技能培训D.定期地进行质量审核
当Cp>1.67时，应当采取下列()措施。A:降低过程能力。如改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料，合理地将过程能力指数降低到适当的水平B:更改设计，提高产品的技术要求C:采取合并或减少工序等方法D:努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效E:修订标准，若设计上允许，可降低技术要求，即用放宽公差的方法处理
某货运航空公司某季度货物运输差错统计数据见下表。在所有的差错类型中，装卸差错比重最大，其次为信息未处理差错。装卸差错和信息未处理差错占所有差错的比重超过了50％，且这两类差错主要集中在货物的出港环节。对于装卸差错进行进一步分析发现，发生差错的原因主要是人员配备不能满足质量要求、环境条件混乱、工作流程不合理和各环节职责不清等。对信息未处理差错深入分析还发现，其主要原因是在发现问题时员工未及时录入或未更改电脑信息、未及时处理补货信息、未及时处理拉货信息等。该公司为了降低货运差错率，提高货运服务质量，决定进行质量改进。要从根本上减少货运装卸差错，该公司首先应该（ ）。A.采取严格的奖惩措施B.建立有效的质量体系C.对员工进行装卸技能培训D.定期地进行质量审核
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力B.员工的生活费用C.社会的物价水平D.市场的薪酬水平E.员工现有薪酬状况
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。A． 企业支付能力B． 市场薪酬水平C． 员工的生活费用D． 员工绩效水平E． 员工现有薪酬状况
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
通过（）、（）、（）并对不合理用药实施干预可切实提高医疗机构的合理用药水平，让患者受益。
营销者为产品或服务增加价值可采取的措施是（）。A、增加利益并降低成本B、减少利益并降低成本C、维持目前的利益水平并增加成本D、减少利益并增加成本
岗位柔性表作用（）。A、直观的了解班组员工技能水平B、帮班组长合理安排轮岗C、稳定生产线速，稳定产品质量D、降低人机工程问题对员工身体的伤害
根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A、客流量B、业务量C、员工技能状况D、弹性排班
根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A、工作量B、节假日C、业务量
通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。
多选题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
多选题根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A客流量B业务量C员工技能状况D弹性排班
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
单选题营销者为产品或服务增加价值可采取的措施是（）。A增加利益并降低成本B减少利益并降低成本C维持目前的利益水平并增加成本D减少利益并增加成本
多选题岗位柔性表作用（）。A直观的了解班组员工技能水平B帮班组长合理安排轮岗C稳定生产线速，稳定产品质量D降低人机工程问题对员工身体的伤害
填空题通过（）、（）、（）并对不合理用药实施干预可切实提高医疗机构的合理用药水平，让患者受益。
判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
单选题通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低（）。A操作风险B道德风险C无效差错
判断题通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。A对B错