()是管理心理学研究的基础。 A.人性假设与管理理论B.个体心理与行为C.心理学D.管理学
人本主义心理学非常重视人性的研究，并把人性置于心理学研究的核心地位。()
在人性与教育作用关系的问题上，王夫之提出“性日生日成”和“习与性成”的观点，旨在强调A.人性如素丝B.人性无善无恶C.人性具有生成变化性D.人性具有稳定性
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
抽样是为检验提供整体的有代表性的样本，是保证检验结果有效性的重要过程。
在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）A、麦格雷戈；B、马斯洛；C、麦考利兰；D、沙因
通常来讲，物理学和心理学研究之间的区别在于（）。A、物性内蕴，人性内显B、物性外蕴，人性外显C、物性外显，人性内蕴D、人性外显，物性内蕴
人性管理研究的代表性成果有（）A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的"双因素理论"
符合人性中管理改革研究是（）的心理，业务创新研究的是（）的心理A、客户、员工B、员工、客户C、管理者、业务干部
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
古典管理理论，基于当时的社会环境，对人性的研究并没有深入进行对人性的探究，仅仅停留在什么的范畴之内（）。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？
构成“传播流”研究的代表性成果有拉扎斯菲尔德等人的（）、卡兹等人的（）、罗杰斯的（）以及克拉帕的（）
多选题人性管理研究的代表性成果有（）A马斯洛的人类需要层次理论B麦格雷戈和XY理论C沙因的4种人性假设D韦伯的行政组织理论E赫茨伯格的双因素理论
填空题构成“传播流”研究的代表性成果有拉扎斯菲尔德等人的（）、卡兹等人的（）、罗杰斯的（）以及克拉帕的（）
判断题古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
单选题在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）A麦格雷戈；B马斯洛；C麦考利兰；D沙因
判断题行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。A对B错
问答题运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？