个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:() A心态、习惯、技能B角色、技能、工具C流程、习惯、心态D技能、工具、习惯
根据组织效能模型，组织诊断可以从心态、工具、角色和流程4个要素展开。下列有关流程要素的理解，正确的是（ ）。
一个组织执行力包括四个核心要素，其中真正核心的内容是（）A、心态B、工具C、角色D、流程
执行力的第一个要素是心态要素。在执行过程中，心态要素是非常重要的一个要素。
影响员工执行力的因素不包括（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
所谓“工欲善其事，必先利其器”，说的是执行力包含要素中的（）A、工具要素B、角色要素C、心态要素D、态度要素
影响执行力的第一个要素是（）。A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突
执行力包括几大核心要素，这几个要素相铺相成，统一于执行之中。以下属于执行力几大核心要素的是（）。A、心态B、工具C、角色D、流程
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）A、企业物质文化要素B、企业心态文化C、企业价值观D、品牌文化
执行力的核心要素包括（）。A、心态B、工具C、角色D、流程
在执行过程中（）要素是非常重要的一个要素，也是第一要素。A、工具B、角色C、流程D、心态
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
单选题所谓“工欲善其事，必先利其器”，说的是执行力包含要素中的（）A工具要素B角色要素C心态要素D态度要素
单选题企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）A企业物质文化要素B企业心态文化C企业价值观D品牌文化
单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
多选题执行力包括几大核心要素，这几个要素相铺相成，统一于执行之中。以下属于执行力几大核心要素的是（）。A心态B工具C角色D流程
单选题影响执行力的第一个要素是（）A习惯B恐惧C激励D冲突
单选题影响员工执行力的因素不包括（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
多选题执行力的核心要素包括（）。A心态B工具C角色D流程
单选题员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
多选题一个组织执行力包括四个核心要素，其中真正核心的内容是（）A心态B工具C角色D流程
单选题在执行过程中（）要素是非常重要的一个要素，也是第一要素。A工具B角色C流程D心态
单选题企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素