单选题内部归因认为只是自己不能控制行为结果,如认为失败是因为自己能力不行,这时会出现()无力感。A个人的B典型的C长期的D普遍的

单选题
内部归因认为只是自己不能控制行为结果,如认为失败是因为自己能力不行,这时会出现()无力感。
A

个人的

B

典型的

C

长期的

D

普遍的


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将学习失败归因于自己的能力不足会提高学习的积极性。 ( )

小明每次遇到挫折或者做错事后,总是责备自己,认为都是因为自己的能力不足才导致了不好的结果,以后再遇到类似的事情,自己肯定还是做不好。小明属于()归因风格。A、乐观型B、持久型C、悲观型D、稳定型

维纳认为,人们对自己行为结果得分归因包括努力、能力、控制、运气四方面。() 此题为判断题(对,错)。

有人认为“学习成绩不好,就是因为自己能力差”,这种归因属于( )A.外部稳定归因B.外部不稳定归因C.内部稳定归因D.内部不稳定归因

心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇

学生认为自己考试失败是因为试题太难太偏,这种归因属于内部,不可控和稳定归因() 此题为判断题(对,错)。

海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为;外因导致的行为则是由外部原因引起的,而被迫行动导致的结果。

关于归因,下列说法正确的是()。A、归因可以分为:内归因和外归因。B、正确的归因是应付和解决问题的必要基础。C、倾向于外归因的人,习惯的认为支配自己成功失败和前途的原因是本身的能力和技能以及自己的努力程度等。D、内部归因是我们所提倡的。

归因理论认为导致失败的内部原因包括()。A、能力高低B、努力程度C、任务难易D、运气好坏

内部归因认为只是自己不能控制行为结果,如认为失败是因为自己能力不行,这时会出现()无力感。A、个人的B、典型的C、长期的D、普遍的

当一个人对自己的行为结果进行归因时,如果把失败的结果归因于可控制的原因,会产生()。A、共情B、羞愧C、悲伤D、愤怒

有人认为“学习成绩不好,就是因为自己能力差”,这种归因属于()。A、外部稳定归因B、外部不稳定归因C、内部稳定归因D、内部不稳定归因

某学生认为自己考试成功是自己努力的结果,其归因是()A、内部、不稳定、可控B、外部、稳定、可控C、外部、稳定、不可控D、内部、稳定、可控

维纳认为人们对自己行为结果的归因包括努力、能力、控制、运气四方面。( )

一个人认为自己考试失败是因为试题太难太偏,这种归因属于()。A、外部,不可控和不稳定归因B、外部、可控和稳定归因C、外部、不可控和稳定归因D、外部、可控和不稳定归因

在以下的归因模式中,能够促进提高做类似事情的动机的有()A、把成功归因于自己的努力B、把失败归因于运气不好C、把成功归因于自己的能力D、把失败归因于自己的能力

个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误

判断题海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为;外因导致的行为则是由外部原因引起的,而被迫行动导致的结果。A对B错

判断题维纳认为,人们对自己行为结果得分归因包括努力、能力、控制、运气四方面。A对B错

单选题(2015江西)一个人认为自己考试失败是因为试题太难、太偏,这种归因属于()。A外部、不可控和不稳定归因B外部、可控和稳定归因C外部、不可控和稳定归因D外部、可控和不稳定归因

多选题在以下的归因模式中,能够促进提高做类似事情的动机的有()A把成功归因于自己的努力B把失败归因于运气不好C把成功归因于自己的能力D把失败归因于自己的能力

单选题晓斌认为自己学习成绩好全是刻苦努力的结果。根据韦纳的归因理论,晓斌的归因属于( )A稳定的内部归因B稳定的外部归因C可控的内部归因D可控的外部归因

单选题一个人认为自己考试失败是因为试题太难太偏,这种归因属于()。A外部,不可控和不稳定归因B外部、可控和稳定归因C外部、不可控和稳定归因D外部、可控和不稳定归因

单选题某学生认为自己考试成功是自己努力的结果,其归因是()A内部、不稳定、可控B外部、稳定、可控C外部、稳定、不可控D内部、稳定、可控

单选题小丽认为自己考试成绩不理想是因为试题太难。依据维纳的归因理论,这属于()A 稳定、外在、不可控制归因B 稳定、外在、可控归因C 不稳定、外在、不可控制归因D 不稳定、外在、可控归因

单选题有人认为“学习成绩不好,就是因为自己能力差”,这种归因属于()。A外部稳定归因B外部不稳定归因C内部稳定归因D内部不稳定归因

多选题心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:()A努力B能力C任务难度D机遇