为了建立科学合理用人和考核激励机制，增强窗口服务人员的归宿感，银行机构应（）。A、不断改善窗口服务人员待遇，维护其合法权益B、强化窗口服务人员服务指标的考核，激发其服务工作潜能C、努力建立稳定、和谐的服务团队D、适当提高窗口服务人员和服务管理人员的专业素质和管理水平
为了建立科学合理用人和考核激励机制，增强窗口服务人员的归宿感，银行机构应（）。
- A、不断改善窗口服务人员待遇，维护其合法权益
- B、强化窗口服务人员服务指标的考核，激发其服务工作潜能
- C、努力建立稳定、和谐的服务团队
- D、适当提高窗口服务人员和服务管理人员的专业素质和管理水平
相关考题：
怎样用科学的制度保障党的建设，打造高素质的领导班子和领导干部?()A、要建立健全提升领导干部素质的各项制度，通过学习、锻炼等方式，增强本领B、形成踏实干事的工作作风，不断提高执政为民能力C、对于领导班子建设，要朝着学习型、服务型、效能型“三型”班子的方向发展D、要创新领导干部选拔、任用、考核的制度，建立健全有利于科学发展的考核体系和激励机制，引导各级领导干部树立正确的政绩观
银行应建立科学的考核激励机制,按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》(银监发〔2012〕34号文印发)的要求,()权重应当明显高于其他类指标。 A.风险防范类指标B.员工教育类指标C.合规经营类指标D.风险管理类指标
银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。A、违规管理B、信访举报C、风险管控D、激励约束
建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）A、有利于人才的培养和发掘B、有利于增强企业对员工的凝聚力C、有利于提高企业的核心竞争力D、杜绝员工流失现象
单选题银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。A违规管理B信访举报C风险管控D激励约束
多选题为了建立科学合理用人和考核激励机制，增强窗口服务人员的归宿感，银行机构应（）。A不断改善窗口服务人员待遇，维护其合法权益B强化窗口服务人员服务指标的考核，激发其服务工作潜能C努力建立稳定、和谐的服务团队D适当提高窗口服务人员和服务管理人员的专业素质和管理水平
填空题建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、（）的重要依据之一。