员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系

员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

  • A、合作关系
  • B、领导关系
  • C、雇佣关系
  • D、工作关系

相关考题:

心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述,正确的是( )。A.员工与组织之间的附属关系是短期的B.高级职位优先从外部聘用C.不强调资历D.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约;雇佣关系强调正式的规则和程序

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有( )。A.高级职位优先从外部聘用B.不强调资历C.雇佣关系强调正式的规则和程序D.雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约E.员工与组织之间的附属关系是短期的

员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做( )。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为

下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项()A、依赖关系B、合作关系C、雇佣关系D、互赖关系

()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系

员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。A、雇佣关系B、培训与工作关系C、上下级关系D、部门关系

()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

心理契约关注的焦点是()A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任

心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

员工有才能,需要找一个发展的空间和舞台,企业给他提供,企业的发展需要高素质的员工,高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系()A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系

()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系

员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为

领导(管理)方格理论采用两个指标界定领导的行为风格,他们是:()。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向

国家电网公司员工道德规范要求职工要诚实守信、信守承诺,在社会经济交往和工作关系中,()、()、(),认真履行合同、契约和社会服务承诺,珍重合作关系,不任意违约,不制假售假,做到()、()、()、()。

这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

单选题心理契约关注的焦点是()A组织对于个人的义务B心理契约的可复制性C心理契约的主观性D交易责任和关系责任

填空题()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

单选题员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A合作关系B领导关系C雇佣关系D工作关系

单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项()A依赖关系B合作关系C雇佣关系D互赖关系

单选题制止损坏企业设备的行为,()。A只是企业领导的责任B对普通员工没有要求C是每一位员工和领导的责任和义务D不能影响员工之间的关系

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

判断题心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。A对B错

单选题员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。A雇佣关系B培训与工作关系C上下级关系D部门关系