单选题下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A测验形式的笔试费时少,效率高B测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D成绩评定较为客观

单选题
下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。
A

测验形式的笔试费时少,效率高

B

测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

C

应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平

D

成绩评定较为客观


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下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是( )。A.测验形式的笔试费少,效率高B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平D.成绩评定较为客观

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多,题目较为全面D.成绩评定较为客观

下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

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与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B:易于测出应聘者的实际操作能力C:一次测试能够出题较多,题目较为全面D:成绩评定较为客观

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笔试的弊端主要源于()。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试

知识测评最有效的形式是()A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多,题目较为全面D、成绩评定较为客观

根据测验的发问形式,可以将笔试分为()。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验

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下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A、测验形式的笔试费时少,效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观

笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类,可分为()。A、认知测验B、构造性测验C、人格测验D、难度测验E、投射性测验

笔试的测验种类很多,根据测验发问的形式.可以分为:构造性测验和()。A、放射性测验B、投射性测验C、折射性侧验D、反映性测验

笔试的形式一般包括( )。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试

下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。A、能够全面考查应聘者的态度B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C、目前在我国被广泛使用D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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多选题笔试的形式一般包括( )。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试