愿景最关键的特征是,使追随者清晰地了解组织未来的发展方向和想要达到的状态,具有强烈的吸引力和感染力,能够深层次激励追随者。()

愿景最关键的特征是,使追随者清晰地了解组织未来的发展方向和想要达到的状态,具有强烈的吸引力和感染力,能够深层次激励追随者。()


相关考题:

以下对于企业愿景的说法,不正确的是( )。A.企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述B.企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用C.企业愿景提出后,需要对其进行定性和定量分解,以衔接企业文化和战略D.企业愿景是对企业美好未来的一种描述,不能进行定量分解

企业的愿景就是企业()A.基本任务B.基本定位C.未来发展方向D.战略目标

陈总是诸葛集团的总经理,而王主管是诸葛集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为()。 A、陈总--确定愿景及实现愿景的策略,准备具体的计划和预算;王主管--组织实施计划,展望未来B、陈总--确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞;王主管--准备具体的计划和预算,组织实施计划C、陈总--准备具体的计划和预算,组织实施计划;王主管--确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞D、陈总--准备具体的计划和预算,激励和鼓舞;王主管--确定愿景及实现愿景的策略,组织实施计划

愿景包括组织长期的计划与未来发展景象,是组织现况与()相连的桥梁。 A.未来构想B.未来愿景C.现实任务D.现实绩效

( )是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A.愿景B.使命C.价值观D.组织文化

愿景是对企业未来发展方向的一种()A、期望B、预测C、定位D、前景E、断定

社会服务机构的()是以机构愿景为基础的,但比愿景更加清楚地说明了机构的性质和发展方向。A、战略目标B、机构使命C、机构宗旨D、机构远景

企业的愿景就是企业()A、基本任务B、基本定位C、未来发展方向D、战略目标

提升创新团队领导力的方法之一是:用美好的愿景鼓舞人心。其中,对美好的愿景的要求包括()。A、愿景要能放远未来B、远景要清晰明确C、愿景要高远模糊D、愿景要有感染力E、愿景要与目标一致

战略部署的过程要求组织将对()溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去。A、顾客的关注B、未来的关注C、有效性的关注D、发展方向的设计

愿景的特征有()。A、能够深层次激励追随者B、是未来与现实的平衡C、应具有一定的时限性D、能激发斗志

()是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬A、宗旨B、规划C、愿景D、使命

社会服务机构的()是以机构愿景为基础的,但比愿景更加清楚地说明了机构的性质和发展方向。

下列哪一项总结了公司想要的发展方向,即“我们想要变成什么样的公司?”()A、使命陈述B、战略规划C、伦理D、愿景E、市场营销计划

明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向,是指引组织各项活动的航标。

()是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A、愿景B、使命C、价值观D、组织文化

单选题()是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A愿景B使命C价值观D组织文化

多选题提升创新团队领导力的方法之一是:用美好的愿景鼓舞人心。其中,对美好的愿景的要求包括()。A愿景要能放远未来B远景要清晰明确C愿景要高远模糊D愿景要有感染力E愿景要与目标一致

单选题( ) 是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬.A宗旨B规划C愿景D使命

单选题企业的愿景就是企业()A基本任务B基本定位C未来发展方向D战略目标

单选题社会服务机构的()是以机构愿景为基础的,但比愿景更加清楚地说明了机构的性质和发展方向。A战略目标B机构使命C机构宗旨D机构远景

填空题愿景是组织未来()达到的一种状态,它为组织提供了一个清晰的图景,描述了组织正在(),以及希望成为什么或被看成什么。

多选题愿景的特征有()。A能够深层次激励追随者B是未来与现实的平衡C应具有一定的时限性D能激发斗志

填空题社会服务机构的()是以机构愿景为基础的,但比愿景更加清楚地说明了机构的性质和发展方向。

多选题愿景是对企业未来发展方向的一种()A期望B预测C定位D前景E断定

判断题明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向,是指引组织各项活动的航标。A对B错

判断题愿景最关键的特征是,使追随者清晰地了解组织未来的发展方向和想要达到的状态,具有强烈的吸引力和感染力,能够深层次激励追随者。()A对B错