判断题团队文化建设过程中,应避免“枪打出头鸟”,培养荣辱与共的精神。A对B错

判断题
团队文化建设过程中,应避免“枪打出头鸟”,培养荣辱与共的精神。
A

B


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相关考题:

日本强调合作,培养团队精神,因此日本是绝对限制竞争的。()

在安全文化建设过程中,紧紧围绕“安全—健康—文明—环保”的理念,通过采取管理控制、精神激励、环境感召、心理调适、习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵。() 此题为判断题(对,错)。

在安全文化建设过程中,企业应紧紧围绕“安全—健康—文明—环保”的理念,通过采取()习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵。 A.管理控制B.精神激励C.环境感召D.心理调适

在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成( )和培育团队精神。 A、共同价值观B、自我超越C、系统思考D、战功略合作

下面属于团队建设的要点的是()。 A、相互信任的文化B、明确团队使命和目标C、培养团队精神D、确定角色、各司其职

下列不属于员工的领导应做到的是()A、领导的使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、招聘人员

拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。

班组安全文化建设方式下列叙述正确的是()。A、给予班组安全管理更大的自主权B、着力提高班组业务素质和管理水平C、建立健全班组安全活动制度D、思想保证和精神动力E、培养和弘扬团队精神

采取多样化的激励方式,包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。

团队成长阶段目标的实现形式有()A、培养团队精神B、发展团队工作能力C、发展团队规范D、发展团队信任气氛

培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()A、组合阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、完成阶段

团队文化建设过程中,应避免“枪打出头鸟”,培养荣辱与共的精神。

创新团队精神的培养从以下几个方面着手()A、团队目标B、领导C、沟通D、激励

企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点,在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成()和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考

团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。

()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其成为企业的发展目标而努力工作。A、团队作用B、团队精神C、团队利益D、团队建设

安全文化建设过程中,紧紧围绕“安全—健康—文明—环保”的理念,通过采取管理控制、精神激励、环境感召、心理调适、习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵。

培养创新团队文化,首先要树立团队的()A、创新精神B、核心价值观C、规章制度D、合作气氛

单选题团队建设的关键性工作是()A确定团队的任务B挑选团队的成员C团队精神的培养D制定公平的竞争规则

多选题团队成长阶段目标的实现形式有()A发展团队工作能力B发展团队信任气氛C发展团队规范D培养团队精神

单选题培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()A组合阶段B成长阶段C成熟阶段D完成阶段

多选题在安全文化建设过程中,企业应紧紧围绕“安全—健康—文明—环保”的理念,通过采取()习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵。A管理控制B精神激励C环境感召D心理调适

判断题团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。A对B错

多选题班组安全文化建设方式下列叙述正确的是()。A给予班组安全管理更大的自主权B着力提高班组业务素质和管理水平C建立健全班组安全活动制度D思想保证和精神动力E培养和弘扬团队精神

多选题创新团队精神的培养从以下几个方面着手()A团队目标B领导C沟通D激励

单选题()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其成为企业的发展目标而努力工作。A团队作用B团队精神C团队利益D团队建设

单选题()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作。A团队作用B团队精神C团队利益D团队建设