根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。A、B类实习生B、A类实习生C、A类、B类实习生都是D、C类实习生

根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。

  • A、B类实习生
  • B、A类实习生
  • C、A类、B类实习生都是
  • D、C类实习生

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在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对,错)。

D公司人力资源部小王,按照公司的要求在3月份进行招聘工作.公司要求小王进行面试问题设计,请问如何设计?

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:人员招聘的步骤包括()。A:人力需求诊断B:制订招聘计划C:薪酬调查D:回收应聘资料

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有:(1)计划招聘人数和人员结构,包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》,()部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生。A、人力资源部B、财务部C、销售部D、市场部

见习期转正考核分为()、()两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排,分公司(筹备组)人力资源部根据公司要求,具体组织和实施

根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包单位甄选工作由()负责开展。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、各厂站D、运营管理部

柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排,由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心。

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根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,()应组织对外包人员进行岗前教育A、人力资源部B、外包队伍使用单位C、合约法务部D、安全监督与环境管理部

根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,人力资源部根据综合评价结果,按转入名额的()倍确定建议名单报公司班子会审议

各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划,可适时在()、中铁工程报等媒体上发布招聘信息。

施工管理工程师应根据施工统计指标对施工计划进行相应的调整。()根据每月施工计划完成情况纳入运营分公司部门月度考核。A、安全部B、行车调度部C、企划部D、人力资源部

人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。A、招募范围、规模B、招募渠道、时间C、招募广告发布D、招募预算

()是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A、档案法B、发布广告C、推荐法D、校园招聘

根据《中国民生银行员工招聘管理办法(修订)》的规定,招聘面试工作小组应由()共同组成。A、人力资源部B、用人部门C、专业部门D、办公室

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问答题你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

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