单选题提倡雁阵文化的团队,是()A是团结友好,凝聚力强的团队B严守分工,尽职尽责的团队C见贤思齐、珍惜荣誉的团队D协作高效,战斗性强的团队

单选题
提倡雁阵文化的团队,是()
A

是团结友好,凝聚力强的团队

B

严守分工,尽职尽责的团队

C

见贤思齐、珍惜荣誉的团队

D

协作高效,战斗性强的团队


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日本企业文化的特征体现在()方面。 A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队

()是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化

以下关于项目团队文化的说法正确的是()A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感

提倡雁阵文化的团队,是()A、团结友好,凝聚力强的团队B、严守分工,尽职尽责的团队C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队D、协作高效,战斗性强的团队

提倡团队合作是企业生产经营顺利实施的内在要求。

以下不符合宁波银行“融合”价值观描述的内容为()A、良好的团队意识B、不贪功C、善于包容各地区文化D、提倡自我满足

美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一,提倡团队精神,力主建立命运共同体和良好的人际关系。

日本*企业文化中的团队精神主要表现为()。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A、象征性文化团队B、交叉文化团队C、双文化团队D、多文化团队

跨文化团队的类型包括?()A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队

日本*企业文化的特点是()A、珍惜资源与团队精神B、以人为本的人本管理C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”D、社会价值观E、基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理

提倡以团队为荣,在团队之间建立良好的竞争机制

倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()

雁阵

日本*企业文化的特点有()A、珍惜资源与团队精神B、提倡“综合即创造”的“拿来主义”C、基于“家文化”的“命运共同体”D、实行全员管理与柔性管理E、和谐合作的文化氛围

提倡雁阵文化的团队,是()A、是团结友好,凝聚力强的团队B、严守分工,尽职尽责的团队C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队D、协作高效,战斗性强的团队

单选题以下关于项目团队文化的说法正确的是()A项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D项目团队文化无法为成员提供组织认同感

单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A象征性文化团队B交叉文化团队C双文化团队D多文化团队

多选题跨文化团队的类型包括?()A象征性文化团队B双文化团队C多文化团队D单文化团队

多选题新文化运动的主要内容是(  )。A提倡民主和科学B提倡新文学C提倡传统文化D提倡新道德

单选题以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().A跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B跨文化团队成员间很难建立信任C跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

单选题以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().A在多文化团队中,起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员B这个团队可以不带自我意识地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作C多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力D多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为()。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人

单选题提倡雁阵文化的团队,是()A团结友好,凝聚力强的团队B严守分工,尽职尽责的团队C见贤思齐、珍惜荣誉的团队D协作高效,战斗性强的团队

多选题日本*企业文化的特点有()A珍惜资源与团队精神B提倡“综合即创造”的“拿来主义”C基于“家文化”的“命运共同体”D实行全员管理与柔性管理E和谐合作的文化氛围