单选题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是()A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单选题
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是()
A

预测未来的人力资源供给

B

制定能保障人力资源供给的政策和措施

C

供给与需求的平衡

D

评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


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人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

人力资源规划过程可分为多个步骤,其中第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划D.人力资源规划实施与效果评价

下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求

人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是(  )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。A、人力资源规划B、人力资源供求预测C、工作分析D、薪酬管理

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划

下列对于人力资源规划的理解错误的是()A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求

在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是(  )。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价

单选题在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()A对人力资源规划进行评估B估算人力资源工资变动趋势C分析职位信息与组织结构之间的关系D制定人力资源供求平衡政策

多选题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理

多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性

单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求

单选题人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

单选题在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估

单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对