编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

相关考题：

人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各项具体计划C．人力资源规划实施与效果评价D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
查看答案
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算
查看答案
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
查看答案
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
查看答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测B:制定人力资源总体规划和各项具体计划C:人力资源规划实施与效果评价D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测B.制定人力资源总体规划和各项具体规划C.人力资源实施与效果评价D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A、进行人力资源供给与需求预测B、制定人力资源总体规划和各项具体规划C、人力资源实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
查看答案
热门标签