员工离职需要与哪几个部门办理手续()。A、人力资源部B、行政部C、所属部门D、财务部

员工离职需要与哪几个部门办理手续()。

  • A、人力资源部
  • B、行政部
  • C、所属部门
  • D、财务部

相关考题:

员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是()。A、离职B、辞退C、退休D、休假

试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。

员工离职应如何操作()。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息

《员工离职管理办法》移交清单由以下人员各一份保管()。A、离职本人B、所在部门主管C、人力资源部/人资中心D、监交部门主管

离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的(),通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。A、1个月前B、1周前C、三天前D、当天

公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

自公司发放取证奖励后一年内,员工不得主动离职;对于主动离职的,需全额偿还奖励。

员工离职时,本人应到()上交本人员工卡。A、中心站B、所在部门C、所在中心D、收益部

员工离职(离任)时应将识别证件交回()。A、市场营销部门B、安全保卫部门C、人事管理部门

在离职面谈的技巧中,搜集的信息包括()三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息

离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

离职面谈的人选有()。A、人力资源部门相关人员B、公司分管离职员工部门的负责人C、公司最高领导D、公司基础领导

对于最终决定同意离职的员工,由员工所属部门进行第二次面谈。

TOA中关于对员工进行调换部门,下列操作不当的是()。A、在“系统—组织管理—组织架构”中,点击下属员工详细—编辑界面,打开部门选择对话框,选择需要调换部门,点击保存即可B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门,然后把原先部门下的该人员离职C、先把该人员离职,然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门D、先把该人员离职,然后在需调换的部门下新建下属人员

审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。

试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。

员工发生工作调动、离职等情况,需要变更、注销员工柜员权限的,所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。

多选题TOA中关于对员工进行调换部门,下列操作不当的是()。A在“系统—组织管理—组织架构”中,点击下属员工详细—编辑界面,打开部门选择对话框,选择需要调换部门,点击保存即可B通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门,然后把原先部门下的该人员离职C先把该人员离职,然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门D先把该人员离职,然后在需调换的部门下新建下属人员

判断题员工发生工作调动、离职等情况,需要变更、注销员工柜员权限的,所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。A对B错

多选题离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

判断题人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。A对B错

单选题公司离职面谈针对()面谈。A自愿离职员工B违规离职员工C特殊情况离职员工D所有离职员工

判断题对于最终决定同意离职的员工,由员工所属部门进行第二次面谈。A对B错

多选题离职面谈的人选有()。A人力资源部门相关人员B公司分管离职员工部门的负责人C公司最高领导D公司基础领导

单选题审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A公司全体员工被通知离职员工的离职B离职员工的所有登录帐号被冻结C从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D提供给离职员工的公司财产已经被归还