离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
离职面谈的基础环节是（）A、面谈方案B、和员工面谈沟通C、做出处理决定D、离职手续办理
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
填空题对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）A对B错
判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）A对B错
单选题离职面谈的最终目的是为了（）。A了解企业存在的问题B减少人事变动和降低员工离职成本C了解员工离职的原因D为了留住经验丰富的老员工
多选题在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息
判断题对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。A对B错
单选题离职面谈的基础环节是()。A面谈方案B和员工面谈沟通C做出处理决定D离职手续办理
判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）A对B错
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A对B错
单选题公司离职面谈针对（）面谈。A自愿离职员工B违规离职员工C特殊情况离职员工D所有离职员工
填空题对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。