人力资源的内容包括:()。 A、适龄就业人口B、未成年就业和老年就业人口C、求业或就学人口D、家庭劳动人口、军队服役人口等
人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算
在人力资源的“就业人口”构成中,不包括下面哪一项() A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，即“适龄就业人口”B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”C、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”D、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口”
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是（ ）。A．未成年就业人口B．劳动适龄人口C．老年就业人口D．离退休人口
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统E:企业员工职业生涯管理系统
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重
构成就业人口总体的人力资源包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口
经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A、市场B、社会C、人口D、人力
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。A、家务劳动人口B、求业人口C、服役人口D、就学人口
人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
下列哪些人群属于现实人力资源？（）A、未成年就业人口B、劳动年龄内现役军人C、求学人口D、老年就业人口
人力资源包括（）A、求学人口B、就业人口C、求业人口D、家务人口E、未成年非劳动人口
以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）A、老年就业人口B、未成年就业人口C、劳动年龄内家庭劳动人口D、待业人口
从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。
现实的人力资源数量是由（）等部分构成。A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口
现实的人力资源数量包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、求业人口E、家务劳动人口
通常，劳动力资源，主要包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口D、老年就业人口E、残障人员
多选题现实的人力资源数量由（ ）等部分构成。A未成年就业人口B适龄就业人口C暂时不能参加社会劳动的人D老年就业人口
单选题人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是（ ）。A未成年就业人口B劳动适龄人口C老年就业人口D离退休人口
多选题人力资源的地域构成包括（）。A人力资源的自然地域构成B人力资源的行政区域构成C人力资源的国别构成D人力资源的地域密度E人力资源的城乡构成
多选题下列属于直接的、已经开发的人力资源的是（）。A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口
多选题人力资源数量的构成包括（）A适龄就业人口B求业人口C老年劳动者D未成年劳动和E就学人口
单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺
多选题经济活动人口的构成包括（）A未成年就业人口B就学人口C适龄就业人口D老年就业人口E失业人口
单选题下列人口中不构成人力资源数量的是（ ）。A未成年就业人口B劳动适龄人口C离退休人口D老年就业人口