人力资源包括()A、求学人口B、就业人口C、求业人口D、家务人口E、未成年非劳动人口

人力资源包括()

  • A、求学人口
  • B、就业人口
  • C、求业人口
  • D、家务人口
  • E、未成年非劳动人口

相关考题:

人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算

人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

人力资源的社会结构包括:()。 A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构

舒勒的“5P”模式包括() A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程

人力资源规划包括( )。A.人力资源总体规划B.人力资源各项业务计划C.员工培训计划D.人力资源总体预算

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源包括( )。

人力发展包括()。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训

人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训

人力资源管理在职能上包括()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控

人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

人力资源需求预测包括()。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

人力资源规划包括()。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

多选题人力发展包括()。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训

单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A人力资源既可以指人,也可以指能力B人力资源是一个数量概念,与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力,不包括体力

单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A人力资源战略措施B人力资源战略内容C人力资源战略计划D人力资源战略过程

多选题人力资源规划包括()。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划

单选题关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A人力资源预测B人力资源增补C人力资源规划D人力资源培训