常用的测量信度指标有() A、再测信度B、复本信度C、折半信度D、有效信度
关于信度作用的理解正确的有()。A、信度是测验有效的充分条件B、信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映C、信度可以用来解释个人测试分数的意义D、信度可以帮助进行不同测验分数的比较
大部分信度指.标都以相关系数r来表示,具体的类型主要有(). A、再侧信度B、折半信度C、完全信度D、复本信度E、分析信度
以下关于测验信度的描述中，错误的是( )A.信度可以用来解释个人测验分数的意义B.信度可以帮助进行不同测验分数的比较C.信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映D.信度是指一个测验或量表实际能测出其所要测量的心理特质的程度
在心理与教育测量中，测验误差与信度的关系是（ ）A.系统误差控制得好，测验信度就越高B.随机误差控制得较好，测验信度就越高C.各方面误差因素都控制得好，测验信度才会高D.通过多次反复施测才能减少误差，提高测验信度
按客户类型分类来进行销售分析与评估工作，一般可以按业态类型、销量大小、诚信度等维度或时间排列分析销售量，进行纵向横向的比较。A对B错
Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。A、分析问卷法B、工作要素法C、预测分析法D、实际测量法
当调查只实施一次时，通常采用折半信度的方法来估计测量的信度。
测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）A、复测信度B、复本信度C、折半信度D、效度系数E、信度系数
个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）A、复本信度B、重测信度C、定者信度D、关联信度
下面是信度检验常用方法的是（）A、收集信度B、分析信度C、重测信度D、检查信度
Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。A、分析问卷法B、工作要素法C、预测分析法D、实际测量法
适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的是（）。A、内部一致性信度B、再测信度C、评分者一致性信度D、信度比较
在调查中用两套不同的复本进行调查来考察信度的方法成为（）。A、再测信度B、复本信度C、折半信度D、有效信度
按客户类型分类来进行销售分析与评估工作，一般可以按业态类型、销量大小、诚信度等维度或时间排列分析销售量，进行纵向横向的比较。
通常来说信度大于（）的测评被认为是可靠的，（）左右的信度意味着在实得分数中，误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。信度系数低于（）则认为可靠性较低。
某些校准目前尚不能严格按照SI进行溯源，这种情况下校准应通过建立对适当测量标准的溯源来提供测量标准的可信度。
单选题通过严格测量脑袋的大小作为智力的高低，这种测量：（）A信度高、效度高B信度高、效度低C信度低、效度高D信度低、效度低
单选题适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的是（）。A内部一致性信度B再测信度C评分者一致性信度D信度比较
单选题在调查中用两套不同的复本进行调查来考察信度的方法成为（）。A再测信度B复本信度C折半信度D有效信度
单选题测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）。A复测信度B复本信度C折半信度D效度系数E信度系数
单选题个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）A复本信度B重测信度C定者信度D关联信度
单选题从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）A职位分析问卷法优于工作要素法B工作要素法优于职位分析问卷法C工作要素法优于临界特质分析系统D以上全不正确
填空题通常来说信度大于（）的测评被认为是可靠的，（）左右的信度意味着在实得分数中，误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。信度系数低于（）则认为可靠性较低。
单选题Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。A分析问卷法B工作要素法C预测分析法D实际测量法
单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法