单选题按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。A社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
单选题
按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
A
社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B
有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C
持久细致的工作，如技术员、检查员
D
反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
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解析：
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A、弗朗塞拉 B、帕森斯 C、蒂德曼 D、伍德
按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
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下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）A、不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。B、人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。C、健全的人格是谋求职业发展的前提。D、健全的人格有利于创造性的发挥。
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单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论