所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A、弗朗塞拉 B、帕森斯 C、蒂德曼 D、伍德

所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

相关考题：

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

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“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。此题为判断题(对，错)。

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(2003)用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征,这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论SX （2003）用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论B.卡特尔人格理论C.艾森克人格理论D.斯金纳的人格理论E.罗杰斯的人格理论

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人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() 此题为判断题(对，错)。

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所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。 A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

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用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据A.弗洛伊德人格理论B.卡特尔人格理论C.艾森克人格理论D.斯金纳人格理论E.罗杰斯人格理论

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用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法依据的是下列哪种理论A、卡特尔人格理论B、弗洛伊德人格理论C、斯金纳的人格理论D、罗杰斯的人格理论E、艾森克人格理论

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关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论

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16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）A、弗洛伊德人格理论B、卡特尔人格理论C、艾森克人格理论D、斯金纳人格理论E、罗杰斯人格理论

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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配

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用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法的理论依据是（　）A、弗洛伊德人格理论B、艾森克人格理论C、卡特尔人格理论D、斯金纳人格理论E、艾里克森人格理论

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用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）A、弗洛伊德人格理论B、卡特尔人格理论C、艾森克人格理论D、斯金纳的人格理论E、罗杰斯的人格理论

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人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论

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多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论

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多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论

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单选题所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A弗朗塞拉 B帕森斯 C蒂德曼 D伍德

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单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论

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单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A职业生涯周期理论B职业一人员匹配理论C人格类型一职业类型匹配理论D职业锚理论

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