单选题以下选项中，不适用于《外国人在中国就业管理规定》的是（）A在中国境内就业的外国人B聘用外国人的用人单位C外国驻华使、领馆人员D在中国境内就业的外籍华人
单选题
以下选项中，不适用于《外国人在中国就业管理规定》的是（）
A
在中国境内就业的外国人
B
聘用外国人的用人单位
C
外国驻华使、领馆人员
D
在中国境内就业的外籍华人
参考解析
解析：
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相关考题：
对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是（）。A、《外国人在中国就业管理规定》B、《境外就业中介管理规定》C、《外商投资企业劳动管理规定》D、《台港澳居民在内地就业管理规定》
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。A、《外商投资企业劳动管理规定》B、《境外就业中介管理规定》C、《外国人在中国就业管理规定》D、《中华人民共和国劳动法》E、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（）。A、《外国人在中国就业管理规定》第22条B、《外国人在中国就业管理规定》第23条C、《外国人在中国就业管理规定》第24条D、《外国人在中国就业管理规定》第25条
规定在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。A、第5条B、第8条C、第9条D、第10条
目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是（）。A、《外国人在中国就业管理规定》B、《境外就业中介管理规定》C、《外商投资企业劳动管理规定》D、《台港澳居民在内地就业管理规定》
对于外国人在中国就业的描述，下列观点错误的是（）A、持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业B、在中国就业的外国人必须无犯罪纪律C、外国人在中国就业必须有确定的聘用单位D、外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业
多选题在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。A《外商投资企业劳动管理规定》B《境外就业中介管理规定》C《外国人在中国就业管理规定》D《中华人民共和国劳动法》E《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
单选题对于外国人在中国就业的描述，下列观点错误的是（）A持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业B在中国就业的外国人必须无犯罪纪律C外国人在中国就业必须有确定的聘用单位D外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业
单选题目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是（）。A《外国人在中国就业管理规定》B《境外就业中介管理规定》C《外商投资企业劳动管理规定》D《台港澳居民在内地就业管理规定》
单选题规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（）。A《外国人在中国就业管理规定》第22条B《外国人在中国就业管理规定》第23条C《外国人在中国就业管理规定》第24条D《外国人在中国就业管理规定》第25条
填空题《外国人在中国就业管理规定》中规定，外国人在中国工作指（）。包括自雇或者受雇于他人。不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。