对给予警告、记过处分的应扣发（）月度奖及年终奖。A、1个月B、1－3个月C、3－5个月D、4－6个月
对给予警告、记过处分的应扣发（）月度奖及年终奖。
- A、1个月
- B、1－3个月
- C、3－5个月
- D、4－6个月
相关考题：
“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?() A、并入综合所得缴纳税款B、单独适用年终奖税收政策C、减除专项附加扣除D、和当月的工资薪金所得合并计算
《用公款出国境旅游及相关违纪行为处分规定》，对虚报出国(境)公务骗取批准的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予()。A.警告处分B.撤职处分C.降职D.严重警告处分
站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。 这段文字意在说明的是：A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。 甲：今年我们部门人人都有年终奖。 乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。 丙：甲得到了年终奖。 丁：我们部门有人没有得到年终奖。 已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖
违反规定压单，压票或者退票的情节较重的，给予（）造成损失或者其它严重后果的，给予（）A、经济处罚、警告B、经济处罚、记过处罚C、警告至记过处分、通报批评至记大过处分D、警告至记过处分、记大过至开除处分
单选题对当年立案查处的大案要案，不仅要依法依纪追究直接责任人和所在单位领导的责任，同时要给予经济处罚，扣发个人的季度奖金直至扣发年终奖金，严重的还有扣发（）有关行领导和人员的奖金。A本级行B上一级行C省级分行D二级分行
单选题用公款出国境旅游及相关违纪行为处分规定，对虚报出国（境）公务骗取批准的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（）A警告处分B撤职处分C降职D严重警告处分
判断题对移送案件及重大违规问题责任人未按规定进行处理的，给予监察人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。A对B错