1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。A．现实型B．社会型C．企业型D．特殊型
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。 A.工作型B.研究型C.社会型D.现实型
霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。 A、实际性向B、艺术性向C、调研性向D、社会性向E、企业性向
霍兰德职业人格类型有____、____、____、____、____、____
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
霍兰德的人格类型包括（）A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、非常规性向E、企业性向
约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
单选题霍兰德的基本职业性向有（）。A4种B5种C6种D7种
单选题霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A三B四C五D六
多选题以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。A实际型B研究型C艺术型D社会型
判断题霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。A对B错
多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。