霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。 A、实际性向B、艺术性向C、调研性向D、社会性向E、企业性向

霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。

A、实际性向

B、艺术性向

C、调研性向

D、社会性向

E、企业性向

相关考题：

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。A．企业自主择人B．企业和劳动者的选择一致C．劳动者自主择业D．企业自主择人和劳动者自主择业

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霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。() 此题为判断题(对，错)。

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则,它的特点是()。 A:企业自主择人和劳动者自主择业B:劳动者自主择业C:企业自主择人D:企业和劳动者的选择一致

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根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因()等不同而受歧视。A 民族B 种族C 性别D 宗教信

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就业制度的模式主要有以下几种()。选项格式:A、国家宏观调控B、企业自主用工C、劳动者自主择业D、职业介绍机构介绍参考答案:ABC 就业制度的模式主要有以下几种()。选项格式：A、国家宏观调控B、企业自主用工C、劳动者自主择业D、职业介绍机构介绍

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()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是

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霍兰德职业测评的核心，是根据职业兴趣将人分为几种类型？A．8B．4C．6D．2

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4、霍兰德职业测评的核心，是根据职业兴趣将人分为几种类型？A．8B．4C．6D．2

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3、霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为几种类型？（）A．3B．4C．5D．6

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