绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）A、沟通B、设置合理的绩效指标C、长短期绩效目标相结合D、绩效管理体现企业战略
绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）
- A、沟通
- B、设置合理的绩效指标
- C、长短期绩效目标相结合
- D、绩效管理体现企业战略
相关考题：
把新发展理念贯穿发展全过程和各领域,构建新发展格局,切实转变发展方式,推动(),实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。 A、机制变革、体制变革、动力变革B、机制变革、体制变革、效率变革C、质量变革、效率变革、动力变革
单选题六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）A变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺B企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程C项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革D变革管理工作的核心是沟通
单选题有效变革管理过程是一系列并行的子过程集合，其中包括各种需要有序（但并非按先后顺序）开展的活动，其中确立对变革的需求，明确为实现持续增长和保持竞争优势所取得的业绩属于（）。A启动变革B规划变革C实施变革D管理变革过渡
判断题采购战略管理是一个随时间而进行的变革过程。A对B错