职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）A、目标分解B、结果分析C、内容分析D、行为分析
职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）
- A、目标分解
- B、结果分析
- C、内容分析
- D、行为分析
相关考题：
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A、工作等级因素分析法B、工作环境因素分析法C、工作性质因素分析法D、工作行为特征分析法
《国家医疗健康信息区域（医院）信息互联互通标准化成熟度测评方案（2017年版）》从多个维度对测评对象进行测试和评价，确保测评内容全面，测评结果客观、真实、可靠。其测评内容包括以下几个方面：（）A、数据资源标准化建设情况B、互联互通标准化建设情况C、基础设施建设情况D、医院业务协同情况E、互联互通应用效果
单选题我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A工作目标因素分析法B工作内容因素分析法C工作行为特征分析法D工作过程因素分析法
多选题《国家医疗健康信息区域（医院）信息互联互通标准化成熟度测评方案（2017年版）》从多个维度对测评对象进行测试和评价，确保测评内容全面，测评结果客观、真实、可靠。其测评内容包括以下几个方面：（）A数据资源标准化建设情况B互联互通标准化建设情况C基础设施建设情况D医院业务协同情况E互联互通应用效果