单选题共同管理层次又称为()A约束管理层次B激励管理层次C协作主动管理层次D分析管理层次

单选题
共同管理层次又称为()
A

约束管理层次

B

激励管理层次

C

协作主动管理层次

D

分析管理层次


参考解析

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关于安全管理的地位,正确的说法是( )。A 安全管理层次高于企业经营决策,与企业经营决策之间是决策和执行的关系;B 安全管理层次高于生产管理,二者间相互依存、相互制约、共同推进;C 安全管理与企业其他管理在企业管理系统中均处于执行的地位,相互保持着密切的联系,共同发展,共同提高

被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。 A、管理层次多,管理幅度小B、管理层次少,管理幅度大C、管理层次多,管理幅度大D、管理层次少,管理幅度小

一个管理者能够管理的下属数目称为 ( ) A、管理幅度B、管理层次C、管理效率D、管理能力

策略联盟、联合采购、共同配送等企业间的资源整合属于下列哪种层次( )。 A、作业层次B、作业管理层次C、决策支持层次D、经营管理层次

共同管理层次又称为()A、约束管理层次B、激励管理层次C、协作主动管理层次D、分析管理层次

分析管理层次又称()A、激励管理层次B、协作主动管理层次C、约束管理层次D、共同管理层次

组织内纵向管理系统所划分的等级数称为()。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次

一个管理者有效管理下属的人数称为()。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次

共同管理层次是一种()。A、约束管理B、激励管理C、自发管理D、推动管理

一般将管理活动分为高、中、低3个层次,也称为:()、()、()。

下列关于管理幅度与管理层次的说法,正确的是()A、管理层次也称为组织层次,它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B、管理层次也为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C、管理幅度也称为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D、管理层次也称为组织层次,它是描述组织横向结构特征的一个概念

认为不同管理信息系统模型基本功能一致,使用了共同的技术,有先后次序关系,这种观点被称为()A、进化观点B、层次观点C、权变观点

管理幅度是指(),管理幅度大而管理层次少的组织结构一般称为()

管理层次是组织中建立的授权级别的数量,是企业纵向管理的等级层次,又称为()。A、组织结构B、管理跨度C、控制幅度D、组织层次

下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型

被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为()。A、管理层次多,管理幅度小B、管理层次少,管理幅度大C、管理层次多,管理幅度大D、管理层次少,管理幅度小

管理者在组织管理中的层次位置被称为()A、管理层次B、管理阶层C、管理幅度D、管理者角色

决策指挥权在组织层次系统中较低管理层次上的分散称为()A、职权B、权力C、授权D、分权

单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法,正确的是()A管理层次也称为组织层次,它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B管理层次也为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C管理幅度也称为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D管理层次也称为组织层次,它是描述组织横向结构特征的一个概念

单选题认为不同管理信息系统模型基本功能一致,使用了共同的技术,有先后次序关系,这种观点被称为()A进化观点B层次观点C权变观点

单选题组织内纵向管理系统所划分的等级数称为()。A管理高度B管理能级C管理幅度D管理层次

单选题一个管理者有效管理下属的人数称为()。A管理高度B管理能级C管理幅度D管理层次

单选题管理者在组织管理中的层次位置被称为()A管理层次B管理阶层C管理幅度D管理者角色

单选题共同管理层次是一种()。A约束管理B激励管理C自发管理D推动管理

单选题下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A管理幅度与管理层次共同决定组织规模B为了保证管理效果,管理幅度越大越好C当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型

单选题管理层次是组织中建立的授权级别的数量,是企业纵向管理的等级层次,又称为()。A组织结构B管理跨度C控制幅度D组织层次

单选题分析管理层次又称()A激励管理层次B协作主动管理层次C约束管理层次D共同管理层次