在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A、受聘人员的素质B、企业的规模C、工作需要D、领导的意志

在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。

  • A、受聘人员的素质
  • B、企业的规模
  • C、工作需要
  • D、领导的意志

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企业素质的主导是()。 A、企业的技术素质B、企业的管理素质C、企业的人员素质D、企业的文化素质
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企业素质的关键是()。 A、企业的技术素质B、企业的管理素质C、企业的人员素质D、企业的文化素质
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构成企业整体素质的思想是() A、企业领导是素质B、企业职工的素质C、企业领导和职工的素质D、技术水平
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外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括() A.试用性外训B.岗位性外训C.个人性外训D.奖励性外训
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企业的素质类型包括()。 A、企业的技术素质B、企业的人员素质C、企业的文化素质D、企业的管理素质E、企业责任
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种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。 A、企业文化B、管理素质C、企业规模D、市场开拓
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下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育
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外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
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采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
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管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力B：有助于实施现代经营管理方式C：改善企业管理人员的精神面貌D：对企业培训具有示范作用E：提高企业基层员工的整体素质
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管理人员培训开发的重要性体现在（ ）A.提高管理人员的角色转换能力B.有助于实施现代经营管理方式C.改善企业管理人员的精神面貌D.对企业培训具有示范作用E.提高企业基层员工的整体素质
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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
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教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量
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下列选项中，不属于企业素质内涵的一项是（）A、人员素质B、体能素质C、技术素质D、管理素质
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影响工作质量的因素包含（）。A、企业各部门素质B、企业人员的素质C、企业领导的素质D、A+B+C
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提高建筑企业素质的基础是要提高（）。A、领导素质B、技术素质C、职工素质D、管理素质
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（）是企业采购的首要工作，也是进行质量管理的重要环节。A、引进先进设备B、提高企业人员素质C、选择合格的供应商D、重建企业流程
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改善企业经营管理的根本途径是（）。A、全面提高企业职工素质B、全面提高技术业务素质C、加强职工基本功培训
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在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A、企业的结构模式的选择B、管理方式的选择C、领导方式的选择D、企业的人员雇佣的选择
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保险企业人员素质主要包括（）A、企业经理人员的素质B、职能部门管理人员的素质C、技术人员的素质D、保险企业广大职工的素质
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单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）A培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C培训是提高企业员工工作效率的核心D培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
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单选题改善企业经营管理的根本途径是（）。A全面提高企业职工素质B全面提高技术业务素质C加强职工基本功培训
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单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A企业员工个人素质B企业员工整体素质C企业领导个人素质D企业员工数量
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单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。A企业工作发展需要所需的外派培训B员工工作岗位性质所需的外派培训C员工个人发展需要所需的外派培训D企业为奖励员工而外派其参加的培训
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单选题教育培训的基本目标是（）A提高企业人员素质B提高企业的经济效益C提高企业的国际化水平D提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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多选题在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A受聘人员的素质B企业的规模C工作需要D领导的意志
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