有效的管理幅度取决于（）A、主管的能力B、下属的素质C、工作的形式D、工作的条件E、外部环境因素
有效的管理幅度取决于（）
- A、主管的能力
- B、下属的素质
- C、工作的形式
- D、工作的条件
- E、外部环境因素
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下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多
管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是哪些________________。A、主管所处的管理层次较高；B、计划制定的详尽周到；C、主管的综合能力、理解能力、表达能力强；D、下属的工作地点在地理上比较分散；E、工作环境稳定，变化不大。
组织的管理幅度受多种因素的影响（）A、在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些B、在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些C、在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些D、如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些E、如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽
多选题下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是哪些________________。A主管所处的管理层次较高；B计划制定的详尽周到；C主管的综合能力、理解能力、表达能力强；D下属的工作地点在地理上比较分散；E工作环境稳定，变化不大。
多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况