领导者能力与战略的关系要求,领导者的能力必须与所选择的战略相匹配,只有这样,才能发挥出战略的既定目标。() 此题为判断题(对，错)。
岗位匹配的主要因素有()。 A.岗位特征与个人特征匹配B.注重能力拓展C.主动适应环境D.岗位要求与个人素质匹配E.岗位要求与个人能力匹配
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。A对B错
（）是两化融合管理体系的输入。A、与企业战略匹配的可持续竞争优势B、企业战略C、与企业战略匹配的可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力的要求D、A+B
对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。
简述组织学习、组织学习能力与学习型组织三者之间的关系。
人机工程学主要研究的是人、机、环境三者之间的关系，简述这三者的含义。
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？
薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。A、环境、战略B、战略、资源C、战略、战略D、环境、资源
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
（ ）是咨询人员要对客户现行战略进行分析和评价，对现行战略与企业当前内外部环境的匹配程度、现行战略与业绩的关系等进行研究，从而判断现行战略的优劣。A、企业现行战略诊断B、综合诊断C、企业战略制定过程诊断D、企业战略管理过程诊断
（）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。A、市场风险B、信用风险C、保险风险D、战略风险
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
单选题（）是两化融合管理体系的输入。A与企业战略匹配的可持续竞争优势B企业战略C与企业战略匹配的可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力的要求DA+B
多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配
单选题（）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。A市场风险B信用风险C保险风险D战略风险
单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配
问答题薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的？
问答题薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
问答题简述SCM战略与竞争战略匹配拓展范围分为哪4类