引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有()。 A.个性B.习惯C.知觉D.害怕未知E.对权利和影响力的威胁F.经济原因
战略实施要做哪些工作()。 A.进行有效的资源配置B.建立有效的组织结构，使之与战略相匹配C.建立有效的沟通与协调机制D.克服变革的阻力，促进变革
组织中生产或工作流程的变革，称为（）A、组织结构变革B、技术变革C、文化变革D、组织战略变革
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A、环境阻力B、个体阻力C、组织阻力D、社会阻力
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有（）A、经济原因B、知觉C、害怕未知D、对权利和影响力的威胁E、习惯F、个性
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁
组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、组织方式
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A、领导者B、组织战略目标C、组织结构D、组织层次
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
对专业知识的威胁，将会对组织变革产生：（）A、动力B、阻力C、无影响D、不确定的作用
在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁
下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）A、结构惰性B、安全性C、有限的变革范围D、对已有权力关系的威胁E、组群体惰性
单选题组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D组织方式
单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A信息选择性B群体惯性C对权力关系的威胁D相关部门的阻力
单选题下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）A结构惰性B安全性C有限的变革范围D对已有权力关系的威胁E组群体惰性
单选题在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁
单选题组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A领导者B组织战略目标C组织结构D组织层次
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
单选题战略管理流程的最后一个环节是战略实施，企业调整战略时，需要改变企业日常惯例，转变文化特征，克服政治阻力，这属于战略实施的（ ）A组织调整B调动资源C管理变革D组织结构
多选题消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A心理原因造成的阻力B经济原因造成的阻力C组织本身原因造成的阻力D社会群体原因造成的阻力
单选题在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁