引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有()。 A.个性B.习惯C.知觉D.害怕未知E.对权利和影响力的威胁F.经济原因
根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。 A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A、领导者B、组织战略目标C、组织结构D、组织层次
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有（）A、经济原因B、知觉C、害怕未知D、对权利和影响力的威胁E、习惯F、个性
所谓（）方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。 A、动力分析B、力场分析C、阻力分析D、推力分析
实施公共部门战略变革依据什么原则？（）A、鼓励人们参与战略变革B、认识战略变革的意图C、辨析组织对战略变革的敏感性D、注重战略议题
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
多选题企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
问答题分析该公司实施战略变革中遇到的障碍，并简述公司在处理变革的阻力时应该考虑哪些方面。
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A心理原因造成的阻力B经济原因造成的阻力C组织本身原因造成的阻力D社会群体原因造成的阻力