权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
强调“管理理论和科学没有也不可能提供在每种情况下如何办事的最好办法”的管理学派是()。 A.管理过程学派B.社会系统学派C.案例学派D.权变理论学派
路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确
领导理论发展权变论阶段,认为没有一种“最好”的领导行为,一切要以时间、地点、条件为转移。() 此题为判断题(对，错)。
权变理论认为，没有一种领导方式是适用于所有情境的。()
权变领导理论强调（ ）。A．领导方式本身无所谓好坏B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C．改变领导情境可能提高领导效果D．改变领导方式可能提高领导效率
（ ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A．领导方式理沦 B．领导权变理论 C．领导作风理论 D．领导特性理论
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系B:领导风格C:工作结构D:职权
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。A、领导行为理论B、领导思想理论C、领导品质理论D、领导权变理论
（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。A、管理过程学B、权变理论学派C、社会合作学派D、群体行为学派
认为在企业管理中没有一成不变的，普遍适用的最好的管理理论和方法的学派是（）A、管理过程学派B、权变理论学派C、社会系统学派D、决策理论学派
领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。A、所处的情境因素或条件B、的个人魅力C、的领导艺术水平D、所具有的团队管理与协调能力
权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论
领导权变理论也叫（）。A、情境理论B、领导艺术理论C、领导心理D、领导绩效
由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）A、权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法B、权变理论是建立在“复杂人”的假设上的C、权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程D、以上三个都正确
领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？
情境领导理论也叫（）。A、特质理论B、权变理论C、生命周期理论D、领导风格理论
强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（ ）选择最有效的领导方式。A、文化B、理论C、人员素质D、具体情况
单选题领导权变理论也叫（）。A情境理论B领导艺术理论C领导心理D领导绩效
判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
单选题（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。A管理过程学B权变理论学派C社会合作学派D群体行为学派
判断题权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。A对B错
多选题权变领导理论强调（ ）。A领导方式本身无所谓好坏B领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C改变领导情境可能提高领导效果D改变领导方式可能提高领导效率