管理理论中的“权变管理理论”是一种:() A、权宜相变的理论B、关于领导的理论C、关于权利变化的理论D、关于权力变化的理论
对策论就是研究对策行为中斗争各方是否存在着最合理的行动方案,以及如何找到这个合理的行动方案的数学理论和方法。()
研究领导的三类主要理论是()。 A特质理论B决策理论C行为理论D组织理论E权变理论
领导心理方面的研究主要体现为()的研究。A.领导行为理论B.领导素质理论C.权变理论D.交易理论
权变理论又被称为（ ）A.权力理论B.权威理论C.应变理论D.情景理论E.领导模式理论 确认答案
研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论B:权变理论C:管理风格理论D:情景领导理论E:作风领导理论
领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。A领导行为理论B领导素质理论C权变理论D交易理论
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
（）管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。A、组织B、科学C、行为D、权变
研究有关领导理论的有（）。A、领导性格理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导强化理论
归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。
研究领导问题的理论有（）A、领导权变理论B、领导性格理论C、领导行为理论D、领导需求理论E、领导强化理论
权变理论又被称为（）A、权力理论B、权威理论C、应变理论D、情景理论E、领导模式理论
权变理论的核心内容是：（）A、权宜之变的理论B、有关权利的理论C、关于领导的理论D、关于权力变化的理论
单选题权变理论学派又称为 ( )A管理情景论B管理实践论C权力理论D随机应变理论
判断题权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。A对B错
单选题领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。A领导行为理论B领导素质理论C权变理论D交易理论
判断题研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。A对B错
多选题研究有关领导理论的有（）。A领导性格理论B领导行为理论C领导权变理论D领导强化理论
填空题（）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。
多选题权变理论又被称为（）A权力理论B权威理论C应变理论D情景理论E领导模式理论