试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。
费特勒模型是属于领导理论中的( )。A 领导素质理论B 领导权变理论C 领导关系理论D 领导魅力理论
现代企业文化的核心是A.企业领导的素质B.全体员工认可的观念C.企业文化的价值观D.企业的经营宗旨
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论
强调价值观导向作用的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（）。A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
在企业管理中领导理论模式主要有（）。A、领导的素质理论B、领导的性格理论C、领导风格理论D、领导行为理论E、领导权变理论
现代企业文化的核心是（）。A、企业领导的素质B、全体员工认可的观念C、企业文化的价值观D、企业的经营宗旨
基于人力资源战略目标最高的是（）A、企业文化B、领导力C、管理制度D、员工素质
评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）A、个人文化B、企业文化C、管理制度D、领导者素质和价值观
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型
单选题基于人力资源战略目标最高的是（）A企业文化B领导力C管理制度D员工素质
单选题基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题强调价值观导向作用的是（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
多选题领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型
单选题现代企业文化的核心是（）。A企业领导的素质B全体员工认可的观念C企业文化的价值观D企业的经营宗旨
多选题评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）A个人文化B企业文化C管理制度D领导者素质和价值观